我想到兩個活動，各是從兩個不同方面來考慮的，一個是與工作內容相關，一個則是私底下友誼的培養。
- 工作週記分享：
像當初新人一樣寫週記，但是是PO在我們共有的blog上，每個人都PO上這禮拜工作心得，可以是解決了什麼難題，或者是抱怨與泳規格開的莫名其妙，或是這禮拜做了什麼，進度超前或落後，作個小檢討。主要目的是，讓部門內每個成員，都知道你在做什麼，你遇到了什麼難題，怎麼解決的，工作進度的規劃與檢討的分享，除了讓大家更瞭解其他人在做什麼，也可能遇到的難題，會被意外沒參與這項工作的人解決，另外遇到一些不如意的事，大家也可以留言幫他打氣。所以我覺得除了每個人都要PO上每週的工作心得外，每個人都去回覆其他人的心得，給他打氣或給予一些回應。然後在每次處會，每個人分享他覺得那個人對他的週記回應他印象最深刻。
- 每週舉辦非上班時間的小活動：
這我想的是每週都輪流一個人主辦一個下班後的小活動，可以是晚上聚餐、唱KTV或是假日去一個較近的景點玩，例如貓空、淡水等。主要的想法是其實大家下班後也很少聚在一起，但是舉辦大活動又常流會，到不如舉辦一些小活動。不過夜，可能是一個晚上、一個假日下午等，不用限定大家都要到，就是提供個較頻繁的活動讓大家能聚在一起增進感情。因為沒有限定一定要參加，我想到一個方法來促進大家參與，因為是輪流舉辦，第一輪的順序可能用抽籤，輪到第二輪的時候，就以沒參加次數來牌舉辦人的順序，也就是參加次數越少的人，當舉辦人的機會就最大。
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