我想到兩個活動,各是從兩個不同方面來考慮的,一個是與工作內容相關,一個則是私底下友誼的培養。 工作週記分享: 像當初新人一樣寫週記,但是是PO在我們共有的blog上,每個人都PO上這禮拜工作心得,可以是解決了什麼難題,或者是抱怨與泳規格開的莫名其妙,或是這禮拜做了什麼,進度超前或落後,作個小檢討。主要目的是,讓部門內每個成員,都知道你在做什麼,你遇到了什麼難題,怎麼解決的,工作進度的規劃與檢討的分享,除了讓大家更瞭解其他人在做什麼,也可能遇到的難題,會被意外沒參與這項工作的人解決,另外遇到一些不如意的事,大家也可以留言幫他打氣。所以我覺得除了每個人都要PO上每週的工作心得外,每個人都去回覆其他人的心得,給他打氣或給予一些回應。然後在每次處會,每個人分享他覺得那個人對他的週記回應他印象最深刻。 每週舉辦非上班時間的小活動: 這我想的是每週都輪流一個人主辦一個下班後的小活動,可以是晚上聚餐、唱KTV或是假日去一個較近的景點玩,例如貓空、淡水等。主要的想法是其實大家下班後也很少聚在一起,但是舉辦大活動又常流會,到不如舉辦一些小活動。不過夜,可能是一個晚上、一個假日下午等,不用限定大家都要到,就是提供個較頻繁的活動讓大家能聚在一起增進感情。因為沒有限定一定要參加,我想到一個方法來促進大家參與,因為是輪流舉辦,第一輪的順序可能用抽籤,輪到第二輪的時候,就以沒參加次數來牌舉辦人的順序,也就是參加次數越少的人,當舉辦人的機會就最大。