上一週有福委會選舉，這次選舉有幾點很有趣的地方，值得紀錄一下。 因為開放大家推薦，直接投票。大家似乎習慣性會直接選上一屆的福委。做了一屆福委的人，自然知道這是吃力不討好的工作，能不做就不要作。Stan就寄信給大家，請大家不要選他，選其他沒作過的人，讓大家都有機會，（我內心的OS：又不是選班長，當幹部有加分勒），而廖桑還很還熱心的再寄一封信解釋，請大家不要在選上屆福委，結果馬上有人選他XD。 比較活潑有人緣的人也會被優先推薦，Lupin似乎就是這樣被推薦的，但是他寫信給大家，明白的講他不想當，還有人跑來跟他argue他的理由不正當，應是要選他。我的感覺是..人緣好真可憐... 我好像也陷害了一個人，大家似乎會從現有已上榜名單中選一個來投，很少看到新提名的名字，當stan寄了那封不要投給他的信之後，我馬上就另外投給某人，結果某人衝到最高票。下次選舉如果也是這樣投法，那我就要不停的換推薦人，實驗看看，一定很好玩。 平心而論，當福委是另一種管道累積公司人脈的方法，一般較基層的RD很少跟其他部門的合作，認識的範圍自然也少，可以透過這個方法，認識不同部門的人，有合作過等於增加另一種人脈。但是大家工作都做不完了，還要犧牲中午時間開會，討論一些有的沒的，我是覺得挺累的。而人脈經營通常都不是宅男屬性超高的RD愛做的事，這種雜事一攬到身上大家都想推掉吧！